幸福感是一種主觀感受，在實踐中山東魯創堅持“聚情愛家、聚力建家、聚心管家、聚智興家”，引導員工凝聚起牢固的情感基礎，自覺把個人的價值追求融入到企業的發展實踐中，在企業大家庭中勤學本領，發揮勞動智慧興家立業，從而實現企業發展與員工個人發展的和諧統一，幸福共進。

一個富有生命力的組織，一個企業的真正存在，不是在于它有多大的實體規模，有多大的經濟實力，而在于是否具有掌控和引領民眾心靈中的思想觀念，是否具有一種精神存在于民眾的頭腦和心靈之中。深層次的企業文化就是宗教。

隨著經濟全球化發展和個人追求的多元化，企業培訓已不單是一種知識的傳遞或技能的傳授手段，更是企業員工共同成長的嶄新工具。為此公司特導入有中國企業培訓落地第一平臺之譽的“90營銷系統”，旨在打造一支“思想統一、上下同欲、業績倍增、高速運轉”的具有超強戰斗力和執行力的團隊。

推行準軍事化管理，既是企業現代化生產的需要，也是企業管理創新的需要。提高員工的改革意識、質量意識、紀律意識和政治、思想、作風、業務素質，養成吃苦耐勞的精神和不畏艱險、雷厲風行、令行禁止的軍人作風。提升公司的凝聚力、執行力和競爭力，最終達到增強競爭力的目的，從而逐步向做大做強的目標邁進。

創世界著名品牌 造世界一流產品。

讓天下所有食品安全營養新鮮 以卓越效益回報員工社會國家。

讓魯創產品服務全球各個行業。

爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業。